Ar fore mis Awst 14, daeth yr Athro Xu Hui o Ysgol Fusnes Prifysgol Tianjin Nankai a'i dîm o 10 myfyriwr doethurol i Grŵp Tianjin Huayuan i gynnal ymchwil a chyfnewidiadau manwl ar adeiladu pleidiau corfforaethol a diwylliant corfforaethol.
Mae'r Athro Xu a'i dîm ymchwil wedi ymrwymo ers tro byd i'r ymchwil reoli o "yn seiliedig ar yr arfer lleol, gwasanaethu", trafod a chloddio'n fanwl am brofiad rheoli a rheolau llwyddiant cwmnïau Tsieineaidd eithriadol, a datblygu achosion rheoli corfforaethol eithriadol, mewn risgiau rhyngwladol, ehangu'r farchnad ryngwladol, a byd-eang Cyflawnwyd nifer fawr o ganlyniadau ymchwil lefel uchel mewn meysydd ymchwil cysylltiedig megis marchnata a rhyngwladoli brand. Yn 2013, yn seiliedig ar brofiad uwch Cwmni Huayuan, Rhoddodd yr Athro Xu Hui grynodeb o'r achos rheoli "Y Trawsnewid Anodd yn y "Gaeaf Bad"—Dewis Strategol Tianjin Huayuan Industrial Company", a ddewiswyd fel y'i noddwyd gan Bwyllgor Llywio Addysg cenedlaethol MBA, Tsieina Y 4ydd "Achosion Rheoli Rhagorol Cenedlaethol Hundred" a drefnir gan y Ganolfan Rhannu Achosion Rheoli yw'r wobr uchaf yn y broses o ddethol achosion rheoli Tsieina ac fe'i gelwir yn "Oscar" yn yr addysgu achos rheoli cenedlaethol Maes.
Yr Athro Xu Hui a'i dîm myfyrwyr doethurol, gyda'r Cadeirydd Wang Lifu o Grŵp Huayuan, ymwelodd â Ruifu Company, Ysgol Gynradd Huayuan, Huayuan Kindergarten, Gweithdy Cynhyrchu Huayuan Wire, Coridor Diwylliannol Adeiladu Plaid Huayuan a gweithgareddau'r pleidiau Y canrif, etc. , gadawodd cyflawniadau datblygu Huayuan, cyfraniadau cymdeithasol, adeiladu pleidiau a gwaith adeiladu diwylliant corfforaethol argraff ddofn a meddyliau ar bawb.
Ar ôl yr ymweliad, cadeirydd Wang Lifu, Is-lywydd Grŵp Huayuan Cheng Shusen, a Dirprwy Gyfarwyddwr Swyddfa Llywydd Grŵp Huayuan, Wang Zhiguang, gyda'r Athro Xu Hui a'i dîm doethuriaeth yn yr ystafell gynadledda gyntaf. Cyflwynodd yr Athro Xu Hui aelodau tîm y myfyrwyr doethurol ar y daith hon, ac esboniodd gynnwys a phwrpas y prosiect ymchwil yn Huayuan y tro hwn. Cynhaliodd y Cadeirydd Wang Lifu, Rheolwr Cyffredinol Cheng Shusen, Cyfarwyddwr Wang Zhiguang, yr Athro Xu a'i dîm doethuriaeth drafodaethau a chyfnewidiadau manwl a manwl ar y pwnc ymchwil hwn.
Yn ystod y gyfnewidfa, atebodd y Cadeirydd Wang Lifu y cwestiynau a godwyd gan yr Athro Xu Hui a'i dîm doethuriaethol, gan gadarnhau mai adeiladu'r blaid yw conglfaen datblygiad y cwmni, a phwysleisio bod Grŵp Huayuan yn ymwneud â'r tair brwydr fawr o atal a rheoli epidemig, ailddechrau gwaith a chynhyrchu, a llywodraethu amgylcheddol. "Yn y ""In"", chwaraeodd cangen y blaid rôl caer frwydr a rôl ragorol aelodau'r blaid. Arweiniodd holl aelodau'r blaid a'r cadariau at y gweithwyr i ruthro, rhedeg a du a gwyn, ac o'r diwedd enillodd y "tair brwydr fawr".
Yn y broses o gyflwyno diwylliant Huayuan, Dywedodd y Cadeirydd Wang Lifu fod egwyddor datblygu Huayuan "ar gyfer gyrfa dda, i dîm da, i deulu da, ac i gymdeithas dda" a gwerthoedd craidd Huayuan "Mae buddiannau'r blaid a'r wlad yn anad dim, y cwmni "Mae buddiannau gweithwyr yn bwysicach na phopeth", mae'r anfanteision diwylliannol hyn yn yr un cyd-fynd â diben y blaid o "wasanaethu'r bobl".
Bu'r Cadeirydd Wang Lifu hefyd yn cyfnewid gyda'r Athro Xu Hui am hyfforddi aelodau'r blaid ifanc, ac yn cyflwyno pedwar gofynion ar gyfer gweithwyr plaid newydd, gan gynnwys gwybodaeth am y blaid, adeiladu ar ffurf teulu, caredigrwydd a gweithredoedd da, a thalentau, fel bod pob aelod o'r blaid yn faner. Rhoi chwarae llawn i rôl ragorol aelodau'r blaid yn y gwaith, trawsnewid gweithgareddau adeiladu pleidiau i rym datblygu menter, trawsnewid manteision adeiladu pleidiau yn fanteision datblygu, ac arwain datblygiad mentrau o ansawdd uchel gydag adeiladau pleidiol o ansawdd uchel.
Ar ôl pedair awr o gyfnewidfeydd a thrafodaethau, dywedodd yr Athro Xu Hui a'i dîm o fyfyrwyr doethurol fod yr arolwg hwn yn daith werth chweil, a chanmol yn fawr integreiddio Datblygiad Huayuan a gwaith adeiladu pleidiau, ac nad oes arno ofn anawsterau a heriau, yn glynu wrth ddatblygiad o ansawdd uchel, a bod ganddo'r dewrder i gymryd cyfrifoldeb cymdeithasol. Mae'r ysbryd gwerthfawr yn cadarnhau bod Huayuan wedi creu achos rheoli byw o integreiddio datblygu mentrau o ansawdd uchel ac adeiladu pleidiau. Dywedodd yr Athro Xu Hui fod taith ymchwil a dysgu Huayuan wedi dyfnhau dealltwriaeth y tîm ymchwil o ysbryd, diwylliant a dyrchafiad y blaid, ac yn cyddwyso'r ddealltwriaeth o'r berthynas rhwng gwaith adeiladu pleidiau a rheolaeth gorfforaethol ac adeiladu diwylliannol. Gwell dealltwriaeth o fanteision cystadleuol hirdymor a datblygu mentrau'n gynaliadwy. Yn y dyfodol, byddwn yn astudio ac yn cyfathrebu ymhellach â Huayuan, yn crynhoi, yn rhoi cyhoeddusrwydd ac yn hyrwyddo profiad llwyddiannus rhagorol Huayuan, ac yn gwella dylanwad y cwmni.